说起外包这件事，一直是职场的热门话题。

外包人员就是用人单位与劳务公司签订合同，由劳务公司招人后派遣到用人单位上班。人员管理由用劳务公司管理，工资和福利由用人单位负责。某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，专业公司派出人员到协议方公司工作，但被派出人员的劳动关系、工资派发都由专业公司负责。

外包在大厂相当常见，这样做可以降低用人成本，在临时项目结束后，不用考虑员工的去留问题。但是关于外包，大家讨论最多的就是被歧视问题。

这不，一位网友就晒出了自己因为外包身份被警告的截图。

对面这位领导用词属实有些不当，“偷吃”“注意素质”等词汇十分醒目。

网友们对此也表示无语：

“外包不是人啊”

“外包只是一种用工形式，中国的法治进程要走的路实在是太太太长了”

还有网友遇到过相同的经历：

“我的甲方也发过通知，不让下包吃茶水间零食”

大家对此怎么看？欢迎评论区讨论。